В настоящее время в системах образования всего мира происходят серьезные изменения. Если раньше основным критерием для выпускников средних и высших профессиональных школ был уровень и качество полученных за время учебы знаний, а уже потом на производстве происходило дополнительное овладение необходимыми навыками, то теперь на рынке труда требование системы профессионального образования к навыкам у выпускников становится определяющим критерием оценки их подготовленности.
А если детализировать требования сегодняшнего дня, то среди требуемых рынком труда навыков можно выделить профессиональные, цифровые и личностные (soft skills) навыки. Сегодня программы учебных заведений рассматривают прежде всего профессиональные навыки, а в последние годы также усилилось требование к цифровым навыкам и умениям в области IT-технологий.
Немного в стороне пока оставались личностные или, как их еще называют, надпрофессиональные навыки. Считалось, что личностные навыки формируются у каждого специалиста самостоятельно и зависят прежде всего от индивидуальных факторов каждого человека. Но мировой опыт и требования рынка труда, особенно к молодежи, показывают, что такие навыки также можно и нужно развивать у каждого специалиста смолоду.
Так, например, умение человека работать в команде, проходить собеседование при приеме на работу, выступать перед аудиторией, грамотно написать резюме и многое другое отлично поддается обучению и усваивается на практике.
Принимая во внимание этот фактор и требование времени, под общей координацией общественного объединения «Союз экономистов Туркменистана», ряд его подразделений и других организаций страны – Центра цифровой экономики, предпринимательства и инноваций Союза экономистов Туркменистана, Центра развития компании «Орлан», Тренингового центра общественного объединения «Енме», Молодежного центра общественного объединения «Кейик Окара» и Коворкинг-центра «Иш Нокады» при технической поддержке проекта ЮСАИД «Содействие развитию молодежи для успешного будущего» на туркменском, английском и русском языках провели в марте-апреле 9 тренингов в области совершенствования личностных навыков у молодых людей.
Тренинги включали актуальные для молодежи вопросы: профессиональное самоопределение, успешность и здоровье человека, планирование и инструменты профессионального развития, сочетание знания, умения, навыков и компетентности, эффективное управление временем, этапы поиска работы и трудоустройство, инструменты эффективного трудоустройства, бизнес этика и особенности деловой национальной культуры, а также другие интересные и важные для молодых людей вопросы.
Всего на тренингах в вышеуказанных организациях прошло обучение развитию личностных навыков 185 молодых людей, которым, как мы надеемся, теперь гораздо легче будет разговаривать с работодателями, грамотно представлять себя и в конечном итоге найти требуемую работу на рынке труда.
Учитывая накопленный опыт проведения подобных тренингов и имея уже разработанные и апробированные учебно-методические материалы, можно предложить использовать подобную программу и модули по развитию личностных навыков в качестве факультативного предмета для старшеклассников всех общеобразовательных и профессиональных школ Туркменистана.
По завершению тренингов по личностным навыкам нами активировались работы по подготовке бизнес-тренеров для последующего обучения молодых предпринимателей, которые планируем завершить в мае. Сегодня, когда большая часть трудовых ресурсов страны находится именно в частном секторе экономики, это задача очень важна и актуальна.
Юрий АРОНСКИЙ,
председатель Национального общественного объединения
«Союз экономистов Туркменистана»
Chinese New Year