Наш ориентир то, что сближает людей

Собеседование является важным этапом в процессе трудоустройства, так как оно дает вам возможность продемонстрировать свои навыки и соответствие работе. Однако неподготовка может стать неудачным опытом, особенно если вы не очень хорошо подготовлены.

Чтобы увеличить свои шансы пройти собеседование и получить работу, вам нужно следовать некоторым советам и стратегиям, которые помогут вам произвести впечатление на интервьюера и выделиться на фоне других кандидатов. Вот некоторые из них:

1. Исследуйте компанию и должность

Прежде чем вы пойдете на собеседование, вы должны подробнее узнать о компании и должности, на которую вы претендуете. Это поможет вам продемонстрировать свой интерес, знания и энтузиазм касаемо работы. Вы должны узнать:

• Миссию, видение и ценности компании

• Продукты и услуги, предоставляемые компанией

• Культуру и рабочую среду компании

• Достижения, проблемы и цели компании

• Основные обязанности, ответственность и ожидания от должности

• Навыки, квалификации и требования к должности

Вы можете использовать различные источники для сбора данной информации, такие как сайт компании, социальные сети, годовые отчеты, новостные статьи, отраслевые публикации и онлайн-отзывы. Вы также можете использовать свою сеть контактов, чтобы получить некоторую информацию изнутри от текущих или бывших сотрудников.

2. Предугадайте и отработайте общие вопросы на собеседовании

Еще один способ подготовиться к собеседованию - предугадать и отработать вопросы, которые вам, скорее всего, зададут. Это поможет вам сформулировать четкие, краткие и уверенные ответы, которые подчеркнут ваши сильные стороны и достижения. Некоторые из общепринятых вопросов на собеседовании:

• Расскажите о себе.

• Почему вы хотите работать в этой компании?

• Почему вы заинтересованы в этой роли?

• Какие у вас сильные и слабые стороны?

• Как вы справляетесь со стрессом, давлением и трудностями?

• Как вы урегулируете конфликт?

• Как вы подходите к решению проблем или принятию решений?

• Какие у вас краткосрочные и долгосрочные цели?

• Какие у вас ожидания по зарплате?

Чтобы эффективно ответить на данные вопросы, вы должны использовать метод STAR, который означает Ситуация, Задача, Действие и Результат. Это техника, которая помогает вам структурировать свои ответы логично и конкретно, используя примеры из своего прошлого опыта.

Например: я справляюсь со стрессом на работе, расставляя приоритеты своих задач, управляя своим временем и делая перерывы по мере необходимости.

Например, когда я работал над крупным проектом с жестким сроком в прошлом году (Ситуация), мне нужно было выполнить несколько задач в течение недели (Задача). Я составил список всех задач и распределил их по степени срочности и важности. Я определил реалистичные сроки для каждой задачи и ставил себе ежедневные цели. Я концентрировался на одной задаче и регулярно проверял свой прогресс. Я также часто общался со своими коллегами и руководителем, чтобы информировать их о своем статусе и просить помощи, если нужно. Я старался делать короткие перерывы каждый час, чтобы растянуться, расслабиться и освежить свой разум (Действие). В результате я смог закончить все задачи вовремя и сдать качественный проект, который удовлетворил ожидания и удовольствие клиента (Результат).

3. Одевайтесь соответствующе и профессионально

То, как вы одеты для собеседования, может повлиять на впечатление, которое вы производите на интервьюера. Вы должны одеваться соответствующе и профессионально для работы и компании, в которую вы устраиваетесь. Вы должны учитывать:

• Дресс-код и культура компании

• Уровень формальности и ответственности роли

• Сезон и погода

• Ваш комфорт и уверенность

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

4. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать, почему вам нужна эта работа, но и знать, почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

5. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

ORIENT

Фото: rbc.ru