Awtoyoly Group bölekleýin söwda torunyň menejeri üçin iş ornuny yglan edýär
Awtoyoly Group köpugurly holdingi bölekleýin söwda, hyzmatlar we infrastruktura ugurlaryny giňeldip, döwrebap hyzmat standartlaryny döretmegi we iş netijeliligini ýokarlandyrmagy dowam etdirýär. Kärhana hünärmen toparlary we döwrebap dolandyryş çemeleşmelerini birleşdirip, durnukly ösüşi we ýokary hilli hyzmaty üpjün edýär.
Bölekleýin söwda ugruny berkitmek maksady bilen Awtoyoly Group tor dolandyryjysyny gözleýär. Bu hünärmen ähli dükanda iş standartlarynyň utgaşykly ýerine ýetirilişini üpjün etmeli. Işgär dinamiki bölekleýin söwda gurşawynda işlemeli, hyzmat hilini gözegçilikde saklamaly, iş proseslerini kämilleşdirmeli we söwda nokatlarynda netijeli aragatnaşygy üpjün etmeli bolar.
Dalaşgärlere bildirilýän talaplar:
Amaly pikirlenme, ünsli we ýokary derejede özbaşdak bolmaly
Yzygiderli saparlar üçin taýýar bolmaly
Täze dükany işe girizmekde gurluşyk bilimi artykmaçlyk hasaplanylýar
Borçlar:
Bölekleýin söwda torunyň amallaryny utgaşdyrmak
Hyzmat standartlaryna, ekspozisiýa we hyzmat hiline gözegçilik etmek
Täze dükanlary açmak we işe girizmek
Meýdan gözegçiligi we söwda nokatlarynyň auditini geçirmek
Haryt dolanyşygy, galyndy we satuw dinamikasyny seljerme
Çylşyrymly ýagdaýlary çözmek we müşderi hem-de işgär teswirleri bilen işlemek
Söwda nokatlarynyň işgärlerini saýlamak, integrirlemek we ösdürmek
Tor boýunça standartlary, prosesleri we kämilleşdirmeleri ornaşdyrmak
Degişli gulluklar bilen hyzmatdaşlykda meýilnamalaşdyrylyşy we iş zolaklaryny optimizirlemäge gatnaşmak
Içerki toparlar we potratçylar bilen aragatnaşyk
Talaplar:
Erkek, 35–45 ýaş aralygy
Rus we türkmen dillerinde erkin bilmek
Analitik pikirlenme
Gurluşyk işiniň esasy düşünjelerine düşünmek isleýänler üçin artykmaçlyk
Bölekleýin söwda toruny dolandyrmakda 2–3 ýyl iş tejribesi
Esasy satuw proseslerini bilmek: haryt dolanyşygy, ekspozisiýa, hyzmat, galyndy gözegçiligi
Täze dükanlary açmak ýa-da bar bolan tory optimizirlemekde tejribe
Hyzmat standartlaryny we merchandizing standartlaryny ornaşdyrmak başarnygy
Toparlary saýlamak, uýgunlaşdyrmak we ösdürmek tejribesi
Gapma-garşylykly ýagdaýlary çözmek we teswirler bilen işlemek başarnygy
Meýdan şertlerde özbaşdak çözgütleri kabul edip bilmek
Işe ulgamlaýyn we gurluşlaýyn çemeleşme
Aragatnaşyk çeýeligi we tor standartlaryny saklamak başarnygy
Yzygiderli saparlara taýýar bolmak
Çalt iş depginine we köp işiň üstünde işlemegi başarmak
Iş şertleri:
Holding edara binasy Obýezdnoý köçesinde ýerleşýär
Günortanlyk nahary girizilen
Iş tertibi we görnüşi soňky söhbetdeşlik tapgyrynda ara alnyp maslahatlaşylar
Aýlyk haky — tejribä we hünär derejesine baglylykda ara alnyp maslahatlaşylar
Näme hödürleýäris:
Ösüp barýan Awtoyoly Group satuw torunda işlemek
Prosesleriň hiline we dükanlaryň netijeliligine täsir etmek mümkinçiligi
Döwrebap korporatiw gurşawy we ulgamlaýyn dolandyryş çemeleşmesi
Hünär ösüşi, kämilleşme we okuw
Ýurt boýunça saparlar we dinamik iş formaty
Arza bermek üçin:
Arza bermek üçin aşakdaky formany doldurmak gerek: https://forms.gle/TSrtHAPXqoXQyeaf7
