Дистанционная работа и другие новшества введены в Трудовой кодекс Кыргызстана
В 2025 году вступил в силу новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики, адаптирующий трудовое законодательство к современным реалиям, связанным с изменениями на рынке труда. В результате развития цифровых технологий наряду с традиционной занятостью появляются такие новые формы, как фриланс, самозанятость и дистанционная работа. Введение в Трудовой кодекс Кыргызской Республики нового понятия «Дистанционная работа» отражает широкую практику, когда работник выполняет свою трудовую функцию вне территории работодателя, а взаимодействие между работником и работодателем происходит с использованием информационно-коммуникационных технологий.
О том, какие еще новшества введены в Трудовой кодекс, сообщается на сайте Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики. Так, с учетом изменений в формате труда введены понятия удаленной и смешанной работы, электронного трудового договора и электронной трудовой книжки. Для упрощения расчетов установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты взамен прежних ставок (0,15% и 0,5%). Закреплены квоты для выпускников детских домов и людей с ограниченными возможностями здоровья, что способствует их социальной защите.
В новом Трудовом кодексе установлены государственные праздники и выходные праздничные дни. Устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых и технически сложных профессиях, за исключением ограничений для беременных и кормящих женщин. Это соответствует принципам равенства, закреплённым в Конституции и международных договорах.
Эти и другие новшества, как и Трудовой кодекс в целом направлены на обеспечение защиты прав всех участников трудовых отношений и создание благоприятных условий для роста экономики, внедрения современных технологий и повышения инвестиционной привлекательности страны.
Как говорится в сообщении министерства, Кодекс был разработан с участием представителей государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и ассоциации работодателей. Он включает 6 разделов, 23 главы и 265 статей, что упрощает структуру законодательства. В документе упразднено дублирование и излишняя детализация норм, а ряд статей перенесен в профильные законы.
ORIENT
