Союз экономистов Туркменистана помогает молодежи адаптироваться к требованиям рынка труда
Современный рынок труда во всем мире быстро меняется в соответствии с новыми технологиями, цифровыми возможностями, глобализацией, переходом к «зеленой» экономике и другими реалиями. Другая важная особенность для Туркменистана сегодня – ускоренное развитие частного сектора, создание новых рабочих мест и рост потребности в квалифицированных специалистах для бизнеса.
Понятно, что для востребованности молодых специалистов система профессионального образования должна объективно учитывать и отражать те тенденции и требования, которые появляются на рынке труда сегодня и в перспективе, особенно если учесть, что на обучение и выпуск специалиста уходит, как минимум, четыре-пять лет. В подтверждение важности этого вывода можно сослаться на специальную государственную программу «Адаптации молодежи к рынку труда и совершенствования её трудоустройства в Туркменистане на 2019-2025 годы», принятую в июне 2019 года.
Если раньше качество образования везде оценивалось в первую очередь по уровню полученных выпускниками знаний, то сегодня на рынке труда требование в системе профессионального образования к навыкам становится определяющим критерием оценки их подготовленности. А среди требуемых рынком труда навыков можно выделить профессиональные, цифровые и личностные (soft skills) навыки.
Сегодня представители бизнеса в Туркменистане периодически могут испытывать определенные сложности в подборе кадров. По некоторым специальностям профессиональные кадры высшего или среднего звена в стране не готовятся, и часто приходится переучивать молодых специалистов непосредственно в организации или компании. И, несмотря на то, что в последнее время в стране в системе профессионального образования ежегодно открывается более 30 новых специальностей, из-за быстро меняющихся требований рынка труда это вопрос полностью решить пока не получается.
Кроме того, молодые люди после окончания профессионального учебного заведения, как правило, имеют только хорошую теоретическую подготовку. Поэтому, приходя на работу в частный сектор, молодые специалисты сталкиваются со сложностями в адаптации, понимании структуры бизнеса, умении приложить полученные в учебном заведении теоретические знания на практике. В свою очередь, бизнесмены с осторожностью берут на работу молодые кадры, так как понимают, что необходимо уделять много времени их обучению, и не всегда молодые специалисты остаются работать в компании после 2-3 месяцев с начала работы. Затрачиваются большие временные и финансовые ресурсы, но это далеко не всегда приводит к необходимому для бизнеса результату – интегрированию молодого специалиста в компанию и использованию его как полноценный кадровый ресурс.
Одним из путей решения данного вопроса является, по нашему мнению, организация прохождения практик и стажировок учащихся в соответствии с имеющимися учебными планами именно в частных компаниях. Проведение запланированных стажировок учащихся и молодых специалистов в бизнес-среде даёт возможность показать стажерам, как устроен бизнес изнутри, какие здесь необходимо решать практические задачи, какие навыки необходимы для решения бизнес-задач.
Предприниматели через стажировку получают возможность ближе познакомиться с навыками и умениями практикантов. Компании могут подобрать перспективные кадры и предложить стажерам продолжить работу у них.
Правда, дополнительная трудность сегодня заключаются еще и в том, что у бизнеса обычно нет чёткого понимания необходимых шагов в организации и проведении практик и стажировок, маркетинга своей компании в учебной среде, методик эффективного подбора молодых кадров в компанию.
В последние несколько лет Союз экономистов Туркменистана при активном участии компаний «МСТ Agency» (для студентов-экономистов) и «Акыллы Тилсимат» (для студентов IT-направлений) и технической помощи проекта USAID «Содействие развитию молодежи для успешного будущего» взял на себя роль координатора между учебными заведениями и бизнес компаниями для организации практик и стажировок в частном секторе.
Для всех участников процесса стажировок и практики были разработаны специальные методические материалы, облегчающие и подробно описывающие необходимые процедуры при их организации. Для учащихся, направленных в частные компании, организовывались дополнительные тренинги, чтобы им было легче адаптироваться и получить дополнительные знания в местных фирмах.
Летом 2021 года в рамках организации практики в частном секторе экономики прошли стажировки 58 учащихся в 6 компаниях. Они также прошли тренинги по навыкам трудоустройства, экономике в бизнесе, менеджменте, маркетинге, брэндинге, кибербезопасности, электронной коммерции и некоторым другим актуальным для рынка труда вопросам.
По завершению стажировки был проведен Круглый стол «Результаты стажировки студентов в бизнес-компаниях», на котором представители частного сектора и учащиеся поделились впечатлениями и дали предложения по повышению уровня понимания и навыков работы в бизнесе и улучшению эффективности такой работы в будущем, а также распространении опыта на разные профессиональные учебные заведения и компании.
Юрий АРОНСКИЙ,
Союз экономистов Туркменистана
