Наш ориентир то, что сближает людей

Руководство отделов кадров в крупных ИТ-компаниях, таких как Google и Cisco, решило сократить число онлайн-собеседований и вернуться к личным встречам. По информации The Wall Street Journal, это связано с ростом случаев использования искусственного интеллекта (ИИ) кандидатами для обмана во время виртуальных интервью.

Рекрутеры отмечают, что на технических собеседованиях соискатели всё чаще применяют ИИ-инструменты для получения подсказок и создания кода в реальном времени. В самых серьёзных случаях мошенники используют ИИ для имитации личности кандидата с целью кражи конфиденциальных данных и денег компании. Чтобы противодействовать этому, Google, по словам главы компании Сундара Пичаи, с сентября 2025 года будет проводить как минимум один очный раунд собеседований.

Эта тенденция становится всё более распространённой. Управляющий директор Coda Search & Staffing Майк Кайл отмечает, что доля компаний, запрашивающих очные интервью, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м. Живое общение позволяет рекрутерам лучше оценивать навыки и личность кандидата, что невозможно с помощью веб-камеры.

Внедрение ИИ и изменения на рынке труда

Технологии ИИ активно меняют процесс подбора персонала. Нейронные сети и чат-боты уже используются не только технологическими гигантами, но и представителями малого и среднего бизнеса. С их помощью компании автоматизируют поиск работников, а соискатели — составляют резюме и персонализированные сопроводительные письма.

В то же время, как сообщает CNews, крупнейшие ИТ-корпорации, включая Intel, IBM и Google, временно приостановили набор новых сотрудников. Компании делают ставку на ИИ-технологии и автоматизацию, предполагая, что в ближайшие годы значительная часть функций будет передана искусственному интеллекту. По прогнозам аналитиков, к 2030 году структура занятости в ИТ-сфере сильно изменится.

ORIENT

Фото: cnews.ru