С 26 по 30 мая 2025 года представители Академии государственной службы при Президенте Туркменистана проходят онлайн-курсы по системе управления человеческими ресурсами в рамках реализации Соглашения о сотрудничестве между Государственной академией Туркменистана при Президенте Туркменистана и Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Данный документ охватывает проведение важных мероприятий, связанных с совершенствованием сотрудничества и профессиональным развитием государственных служащих, в том числе расширение сотрудничества в области управления человеческими ресурсами, разработку совместных учебных программ, проведение дистанционных занятий, а также организацию обучающих курсов для преподавателей и студентов. Запускаемый образовательный процесс, на обучение по дополнительной профессиональной программе повышение квалификации, является важным компонентом приверженности профессиональному развитию и постоянному совершенствованию и как профильные академии стремятся стать олицетворением высочайших стандартов знаний, умений и моральных норм.

Онлайн-семинары проводятся преподавателями Российской академии. В ходе онлайн-тренингов были проведены дискуссии на такие темы, как «Стратегическое планирование человеческих ресурсов», «Компетенции, необходимые в управлении», «Управление возможностями», «Основные методы анализа и управления данными», «Цифровые практики обучения», «Система управления человеческими ресурсами», «Работа с лидерами и руководителями: осознанное лидерство и управление изменениями».

Также онлайн-семинары посвящены важности стратегического управления человеческими ресурсами и влиянию управления персоналом за счет полного использования трудового потенциала, ключевым навыкам, которыми должны обладать менеджеры во всем мире, использованию цифровых технологий в управлении персоналом, а также использованию цифровых технологий в управлении персоналом, управление HR-процессами, развитие персонала, вовлекающее лидерство, управление изменениями, стрессоустойчивость, гибкость мышления, осознанность и принятие управленческих решений, алгоритмы принятия управленческих решений в турбулентности и неопределенности, эмоциональный интеллект, коммуникативность, принятие решений, инновационное мышление, резилентность, многосценарность видения, управление энергией, проактивность, управление командой, построение системы наставничества.

Проведение подобных семинаров имеет решающее значение для развития взаимовыгодного сотрудничества в области человеческих ресурсов и развития цифровых сетей на государственной службе.

ORIENT