Наш ориентир то, что сближает людей

Каждый работающий гражданин Туркменистана имеет право на отпуск. Согласно Трудовому кодексу Туркменистана, в стране существуют четыре базовых вида отпусков:

— ежегодный основной отпуск,
— дополнительный оплачиваемый отпуск,
— социальный отпуск,
— отпуск без сохранения заработной платы.

ORIENT представляет полный обзор прав граждан страны на такую базовую потребность, как отпуск, на основе трудового законодательства Туркменистана.

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск гарантируется всем работающим гражданам Туркменистана. О выходе в отпуск работник должен уведомить работодателя не позднее, чем за 15 дней. Правом пользуются работники, стаж которых — не менее 11 месяцев со дня официального трудоустройства.

Работник, трудоустроенный менее 11 месяцев назад, пользуется правом выхода в отпуск:

— по причине беременности,
— по причине инвалидности,
— работник, уволенный с предыдущего места работы из-за сокращения штата или прекращения деятельности прошлого работодателя,
— работник, переведенный с другого места работы,
— работник по совместительству.

Срок ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работающих граждан установлен:

— 30 календарных дней — для всех работников страны,
— 45 календарных дней — для педагогических работников, руководителей образовательных учреждений, докторов наук,
— 36 календарных дней — для научных работников, имеющих ученую степень кандидата наук.

Не всем работникам дают право выбора на отпуск в выбранное ими время. Гарантированным правом пользуются:

— женщины, имеющие 2-х или более детей в возрасте до 14 лет,
— женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет,
— одинокий родитель или опекун, имеющий 1-го или более детей в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет,
— жены военнослужащих по призыву с 1-м ребенком,
— инвалиды,
— лица, усыновившие/удочерившие ребенка до 3 лет,
— лица, пострадавшие от радиационной катастрофы.

При согласии работника работодатель может перенести отпуск сотрудника, но не более чем на 2 года. Перенос и продление отпуска могут допускаться в случаях, когда:

— ежегодный основной отпуск совпадает с отпуском в связи с обучением или дополнительным отпуском,
— работник исполняет государственные обязанности, в том числе в выборных органах,
— ежегодный основной отпуск совпадает с днями временной нетрудоспособности.

Дополнительный отпуск

Срок дополнительного отпуска составляет:

— 7 дней — для работников с вредными условиями труда, эксплуатирующими технологический транспорт, задействованных в добыче нерудных материалов, в горячих производствах,
— 15 дней — для работников с особо тяжелыми условиями труда,
— до 7 дней — осуществляющим управление воздушным транспортом, имеющим свидетельство диспетчера,
— до 15 дней — работникам, летного и летно-испытательного состава,
— 10 дней — родителям молодоженов, молодоженам (из них 5 дней могут предоставляться до регистрации брака, и 5 – после),
— 10 дней — близким родственникам умершего (родители, дети, деды и бабушки, с обеих сторон, внуки, родные братья и сестры, снохи и зятья),
— 3 дня — гражданам Туркменистана, которым исполнилось 62 года.

Дополнительный отпуск не может быть перенесен. Нерабочие и праздничные памятные даты, приходящиеся на период дополнительного отпуска, не входят в его дни и не оплачиваются.

Социальный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется сроком на 112 дней — 56 до родов и столько же — после них. Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет со дня рождения ребенка. Он:

— не оплачивается,
— не разделяется и не переносится,
— может предоставляться отцу, если он фактически осуществляет уход за ребенком,
— предоставляется опекуну,
— может быть досрочно прекращен, после предупреждения работодателя работником не менее чем за 2 недели,
— гарантирует получение соответствующего пособия.

Правом выйти в социальный отпуск обладают работники, успешно обучающиеся без отрыва от учебы в вузах по вечерней (очно-заочной) и заочной форме на срок:

— 20 дней — во время каждой зачетно-экзаменационной сессии,
— 30 дней — во время сдачи госаттестации, госэкзаменов,
— 30 дней — для подготовки дипломного проекта по рекомендации вуза без сохранения зарплаты.

Для работников, обучающихся в заведениях среднего профессионального звена:

— 20 дней — по заочной форме обучения во время сессии,
— 14 дней — по вечерней (очно-заочной) форме обучения во время сессии,
— 30 дней — во время сдачи госэкзаменов, Творческий отпуск с сохранением средней зарплаты предоставляется на:
— 3 месяца — для завершения кандидатской диссертации, написания учебников, учебно-методических пособий,
— 6 месяцев — для завершения докторской диссертации.

Отпуск без сохранения заработной платы

Такой отпуск предоставляется работникам по их собственному желанию:

— на 10 дней 1 раз в год — при наличии уважительных причин,
— более 10 дней — за счет дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Сверхустановленная продолжительность неоплачиваемого отпуска может быть предоставлена на:

— 14 дней — одинокому родителю или опекуну детей/ребенка до 14 лет,
— 30 дней — инвалиду,
— 15 дней — допущенному к вступительным экзаменам в вуз,
— 10 дней — допущенному к вступительным экзаменам в среднее профессиональное учебное заведение,
— срок, установленный медучреждением — родственнику для ухода за заболевшим членом семьи,
— 30 дней — работающему пенсионеру,
— 30 дней — отпуск в связи с простоем на работе.

Законодательство запрещает увольнение работника во время его пребывания в отпуске. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника, а его неиспользованные дни переносятся на другие по его усмотрению.

По желанию работника может быть предоставлен отпуск при его увольнении, или же он имеет право потребовать компенсацию за неиспользованные отпуска.

ORIENT

Фото: из архива редакции