Наш ориентир то, что сближает людей

Европейский банк реконструкции и развития при финансовой поддержке Евросоюза провел в Ашхабаде серию мероприятий, посвященных проблемам поиска персонала и возможностям подготовки профессиональных кадров для частных компаний.

Целью встреч было обсудить возможности тесного сотрудничества между образовательными центрами Туркменистана, кадровыми агентствами и бизнесом, а также создания новых проектов ЕБРР, которые впоследствии будут направлены на решение актуальных потребностей компаний в сфере подбора персонала.

Тематические круглые столы сподвигнул предпринимателей задуматься над тем, стоит ли вкладывать средства и время в обучение и повышение квалификации кадров, а также где их искать и по каким критерием отбирать в команду?

На встречах с презентациями выступили руководители и сотрудники пяти образовательных центров Туркменистана, четырех кадровых агентств и двух консалтинговых компаний. Они подробно рассказали о возможностях подготовки квалифицированных кадров для частного сектора, а также подводных камнях при найме специалистов в различных областях – бухгалтеров, работников отдела кадров и др.

Особое внимание было обращено на то, что работа современных образовательных центров сильно отличается от привычного обучения в вузах. В первую очередь это касается тренингов корпоративного формата, когда весь персонала одной компании или его часть получает знания и выполняет практические задания вместе.

Сегодня туркменские фирмы могут заказать комплексные программы развития персонала, в которых будут учтены их индивидуальные потребности. Более того, перед началом курсов образовательные центры сами проведут предтренинговую диагностику, чтобы выяснить реальное положение дел в коллективе. Ведь часто бывает, что привыкшее к своим сотрудникам руководство упускает из виду некоторые проблемы персонала, которые будут очевидны независимому наблюдателю.

Схожим образом работает и услуга «Тайный клиент», которую предоставляют некоторые консалтинговые компании. Она может помочь бизнесу определить слабые места фирмы при предоставлении услуг как определенными сотрудниками, так и проверить эффективность всей системы работы с клиентами.

В предварительный список возможных проектов, которые могут быть реализованы ЕБРР в сотрудничестве с частными компаниями, учебными центрами и кадровыми агентствами Туркменистана, вошли следующие:

– создание отраслевых объединений с учебными центрами,
– организация тренингов с привлечением специалистов из Центральной Азии,
– подготовка реестра кадровых агентств и образовательных центров для частных компаний,
– разработка программ стажировок в компаниях,
– экскурсии для молодежи по частным предприятиям и др.

Эзиз ОВЕЗОВ
Фото автора